人才的参与是企业成功的重要砝码。无论是在工厂、企业。哪一个单位都离不开人，从社会发展来看，朴素的社会学认为人是万物的主宰，管理学应该从人入手。而在现代企业的建设和管理中，人才的管理始终是一个关键的环节。
2013年5月12日，阳光明媚，到处洋溢着初夏的气息，由公司杨蜜总经理组织我们参加人力资源的培训，对于 “马斯诺关于人性的五个需求层次”这个课题，大家的感触是最深刻的。
马斯诺关于人性的五个需求层次--西游记的5人性格剖析
八戒总喜欢偷懒（吃喝玩乐）
沙僧最喜欢撮合（当和事佬）
白龙马默默无闻（找到了自己最的归属，所以做好自己本职工作，就是对团队最好的贡献）
唐僧总喜欢哭哭啼啼（引起关注，惟我是从）
悟空拼命（好斗、喜欢挑战、当老大的感觉真好）
大家好好对比，看看你在团队中属于哪一类型职员呢？
企业的各种培训，对于企业的长远发展起着至关重要的作用。较之知识的培训，更重要的是工作能力的培养。这就需要从组织高层领导一直到基层干部都要有一种信念，一种行为。从人才配置、激励到培养，是企业在人才管理上所应注意的问题，能够合理地安排，将会发现，人才其实就在身边，依靠身边的人才，企业就可以获得高速的发展，人才就可以迅速成长，也就满足了人才自我实现的最高层次需求。
